Hành trang tìm việc

Hành trang tìm việcMới ra trường, ai cũng mong muốn kiếm được công việc “thơm tho” và đúng với chuyên ngành đã học. Muốn thế, các tân cử nhân phải biết rõ nhà tuyển dụng mong muốn điều gì ở các bạn.
1. Kinh nghiệm ở trường học
Khoảng 23% các nhà tuyển dụng cho rằng những kinh nghiệm, khả năng liên quan đến công việc là yếu tố quan trong nhất. Nhưng trên thực tế, nhiều bạn sinh viên mới ra trường rất thờ ơ với những kinh nghiệm mình đã có quan kỳ thực tập, các công việc làm thêm bán thời gian, các hoạt động ngoại khóa. Nhiều khi các bạn cứ nghĩ rằng phải đi làm ở “công ty hẳn hoi” thì mới có kinh nghiệm. Không phải vậy đâu.
2. Thái độ hòa nhã
Có một tấm bằng loại ưu chưa chứng tỏ chắc chắn bạn sẽ thành công trong công việc. Theo như 21% ý kiến của các nhà tuyển dụng thì họ đánh giá cao sự hòa hợp của các ứng viên với đồng nghiệp cũng như là công ty. Vậy thì ngay từ ban đầu khi phỏng vấn, hãy thể hiện thái độ thật hòa nhà, tránh ngắt lời người đối diện, tuyệt đối cấm kị những cử chỉ khiếm nhã.
3. Kiến thức
Đây tất nhiên là điều mà tất cả các nhà tuyển dụng đều quan tâm. Ngoài những kiến thức nâng cao để làm đẹp hồ sơ như chứng chỉ IELTS, TOEFL, chứng chỉ tin học, chứng chỉ PR,… bạn còn cần chú ý đến những kiến thức cơ bản. Thật tồi tệ biết bao nếu bạn vừa rời ghế nhà trường mà lại không thể trả lời nổi một câu hỏi trong sách giáo khoa. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng những tấm bằng bạn đạt được chỉ là “hão danh”.

4. Lòng nhiệt tình

Không ai nhiệt tình, năng nổ với công việc hơn những sinh viên mới ra trường bởi đây là lúc họ đang rất muốn chứng tỏ mình. Sự nhiệt tình này nhiều khả năng sẽ giảm dần theo năm tháng. Vậy nên nếu bạn thiếu đi tố chất này, các nhà tuyển dụng sẽ tự hỏi: “Sau 5 năm, con người thờ ơ với công việc này có còn chút đam mê cống hiến nào không?”.
Sự nhiệt tình sẽ bù đắp cho khoản thiếu kinh nghiệm. Các nhà tuyển dụng tất nhiên cũng thích những người cống hiến vì lòng nhiệt tình hơn là vì lương bổng.

5. Sự chuẩn bị chu đáo Điều này thể hiện rõ ngay từ đầu trong cuộc phỏng vấn. Những câu trả lời, những thắc mắc, những ý tưởng đóng góp vào sự phát triển công ty sẽ làm hài lòng nhà tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao sự chuẩn bị chu đáo của bạn cho buổi phỏng vấn.



Chọn nơi nào để đầu quân?

Vào một ngày đẹp trời, bạn nhận được tới hai giấy trúng tuyển, bạn được hai công ty mời làm việc. Oái oăm thay, công ty nào cũng đưa ra những lời hứa hẹn, những viễn cảnh sáng lạn, lương và điều kiện làm việc đều rất hấp dẫn. Bạn bắt buộc phải chọn một.
Vậy bạn sẽ chọn công ty nào? Những ứng viên vừa trúng tuyển thường dễ bị lóa mắt bởi những “lời có cánh” của nhà tuyển dụng. Thực chất sự thật không hoàn toàn như vậy. Để có một quyết định đúng đắn, bạn nên tự tìm hiểu hơn là nghe những lời chào mời của họ.

Trước khi đi đến quyết định cuối cùng, hãy cân nhắc kỹ và trả lời những câu hỏi dưới đây. Từ đó sẽ giúp bạn hình thành sự so sánh giữa các công ty để tham khảo và áp dụng với hoàn cảnh của mình. Bạn đừng nản chí nếu cảm thấy khó khăn, đây chỉ là danh mục câu hỏi chung để bạn tham khảo, bạn không cần áp dụng một cách máy móc cho tất thảy mọi hoàn cảnh đâu.
Công ty này đang phát triển ở mức nào?
Trả lời được câu hỏi này sẽ giúp bạn tìm hiểu xem công ty đó mạnh đến đâu, làm việc ở đó có nhiều viễn cảnh không? Biết đâu, đằng sau những báo cáo hàng năm đầy hấp dẫn, công ty đó lại đang tụt dốc thảm hại. Tất nhiên, bạn sẽ chẳng vào đó làm vì lao vào một công ty không còn tương lai chẳng khác gì bạn dấn thân vào bóng tối.

Phương châm quản lý của lãnh đạo công ty đó như thế nào?
Tài quản lý của lãnh đạo công ty không chỉ thể hiện ở thế mạnh “ra quyết định”mà còn ở cách thu phục, đối xử với nhân viên. Người quản lý tài ba sẽ có cách chiếm được trái tim và nhiệt huyết của nhân viên, làm sao để sau một ngày làm việc, nhân viên của họ luôn có cảm giác muốn phục vụ và cống hiến lâu dài cho công ty. Nếu làm việc ở một môi trường như thế, chắc hẳn bạn sẽ thấy yên tâm và dễ chịu.
Các nhân viên trong công ty có một lòng hợp tác với lãnh đạo?
Sự hợp tác của nhân viên là yếu tố quan trọng tạo nên thế mạnh của công ty. Tinh thần thoải mái và sự nhiệt tình, thái độ hợp tác của đội ngũ nhân viên giúp bạn đánh giá khả năng lãnh đạo và cách đối xử của người đứng đầu công ty. Và tất nhiên, bạn sẽ được đối xử như họ nếu bạn được nhận vào công ty đó.
Công ty đó khả năng thoả mãn mọi nhu cầu của khách hàng không?
Vì sự thoả mãn nhu cầu của khách hàng có mối liên quan trực tiếp đến thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp. Họ càng thoả mãn được nhiều khách hàng thì thu nhập của họ càng được cải thiện.
Công ty đó có thực sự quan tâm đến nhu cầu của người lao động?
Bạn giành phần lớn thời gian của mình cho công việc. Do đó, môi trường làm việc cần phải rộng rãi về không gian và khuyến khích được tinh thần người lao động. Môi trường làm việc phản ánh sự quan tâm của công ty đối với đời sống người lao động. Ngoài ra, những nhu cầu khác như nhu cầu được nghỉ ngơi, được tôn trọng, được trả lương đúng hẹn,… có được ban lãnh đạo công ty quan tâm không?
Cách thức kinh doanh (văn hoá kinh doanh) của công ty có phù hợp với bạn?
Công ty, doanh nghiệp nào cũng có những chiến lược cạnh tranh riêng của mình. Tuy nhiên, chiến lược cạnh tranh đó có văn hoá hay không, có gây “xì trét”, thậm chí “khó chịu” cho nhân viên không? Bạn cần tìm hiểu yếu tố này trước khi quyết định vào làm nhé.
Thành công của công ty có liên quan trực tiếp với thành công của cá nhân người lao động?

Người lao động bao giờ cũng muốn đóng góp công sức của mình vào thành công và sự thịnh vượng của công ty. Bản thân họ luôn cố gắng để hoàn thành công việc được giao. Tuy nhiên, công ty có “đếm xỉa” đến những cố gắng đó của họ hay không? Đó cũng là vấn đề bạn cần xem xét trước khi ra quyết định.
Lãnh đạo công ty có quan tâm duy trì sự hài hoà giữa công việc, gia đình và đời sống riêng của người lao động không? Nếu có, nó được công ty thực hiện bằng những chính sách gì?
Các mối quan hệ tình cảm trong gia đình đóng vai trò quan trọng trong đời sống của mỗi người. Và nó tạo nên sự cân bằng trong cuộc sống, giúp bản thân người lao động yên tâm hơn để cống hiến cho công việc. Sự để ý, quan tâm nho nhỏ của lãnh đạo công ty đến bố, mẹ, vợ, con nhỏ của người lao động lúc cần thiết là “chìa khoá vàng” mở lòng nhiệt huyết của người lao động. Nếu công ty mà bạn định vào làm chỉ quan tâm đến việc trả lương cho bạn mà o ép toàn bộ thời gian khiến bạn không còn khoảnh khắc nào dành cho người thân và gia đình thì chính bạn sẽ thấy nhanh chóng chán ngấy công việc của mình.

Sau khi trả lời tất cả các câu hỏi trên, bạn hoàn toàn đã có cơ sở để so sánh, chọn lựa xem nên đầu quân cho nơi nào rồi, đúng không?